Czy pracodawca musi dostosować stanowisko pracy przy ADHD?

Formalny obowiązek dostosowania stanowiska pracy dotyczy pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Bez orzeczenia — pracodawca nie ma formalnego obowiązku, ale może zgodzić się na dostosowania w ramach negocjacji. Wiele firm posiada polityki różnorodności i inkluzji, które obejmują neuroróżnorodność.