Czy pracodawca może zwolnić za ADHD?
- #adhd
- #styl-zycia
- #praca
Zwolnienie wyłącznie z powodu diagnozy ADHD jest niezgodne z Kodeksem pracy (art. 18³a). W praktyce udowodnienie, że zwolnienie było bezpośrednio spowodowane diagnozą, jest trudne. Ochrona prawna istnieje, ale jej egzekwowanie wymaga inicjatywy prawnej ze strony pracownika.